Diversity Management

Diversity Management: Handlungsauftrag der Interessenvertretung


Belegschaften werden „bunter“ und dies nicht erst seit dem Wegfall der Beschränkungen der Dienstleistungsfreiheit: Kolleginnen und Kollegen haben verschiedene Nationalitäten und kommen aus unterschiedlichen Kulturkreisen.

Daraus resultieren im Arbeitsleben oftmals noch Probleme, Ressentiments bis hin zu Diskriminierungen. Andererseits gibt es auch die Erfahrung, dass es sinnvoll ist, diese Vielfalt der Beschäftigten im Betrieb im Interesse aller Beteiligten als wertvolle Ressource wertzuschätzen und zu nutzen.

Diversity Managing

Die gesetzliche Interessenvertretung steht hier vor zukunftsweisenden Herausforderungen! Der Gesetzgeber hat Ihnen dazu entsprechende Handlungsmöglichkeiten eröffnet (§ 80 Abs. 1 Ziff. 7 BetrVG und § 68 Abs. 1 Ziff. 6 BPersVG bzw. LPVGe).

Beratung oder Seminarangebot-Inhouse: Wie kann Diversity Managing praktizieren und vor Ort unterstützt werden!

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